البريد بنك يعلن عن توظيفات مهمة في عدة مناصب وتخصصات. آخر أجل للترشيح هو 30 ماي 2019
AL BARID BANK RECRUTE :
CHARGÉ DE SUIVI DES COMPTES
Missions
- Suivi des comptes mouvements de fonds Internes
- Suivi des comptes mouvements de fonds Externes
- Suivi des écarts de rapprochement métier CASH
Attributions
- Rapprochement et contrôle des comptes de liaison des mouvements de fonds internes (2 GL: MAD et BBE)
- Rapprochement et contrôle des comptes de liaison des mouvements de fonds Externes (2 GL: MAD et BBE)
- Préparation et suivi des notes de redressement relatives aux MVF
- Préparation des livrables des comptes MVF lors des travaux d’arrêté comptable
- Consolidation des écarts cash détectés suite aux travaux de rapprochement métier des autres entités
- Contrôle de l’information communiquée et de la qualification renseignée sur le fichier
- Préparation des OD de redressements au niveau de la comptabilité générale
- Suivi du redressement des écarts CASH avec les collaborateurs métier
CHARGÉ LOGISTIQUE
Profil recherché :
– Bac +2 dans le domaine de la logistique ou mécanique
– Maîtrise d’Excel
– Capacité à travailler en équipe ;
– Rigueur, sens de l’organisation ;
– Réactivité et engagement
– expérience de deux ans dans le même domaine est recommandé
CHEF DE SERVICE MRE ET NOUVEAUX MARCHÉ
Attributions
- Concevoir et déveloper une offre produit adaptée aux attentes et besoins de la clientèle cible
- Définir une tarification adaptée des produits et services
- Effectuer des veilles concurrentielles et des benchmarks produits
- Rédiger les livrables marketing et les faire valider avec les autres entités de la banque
- Piloter les projets de développement des produits et services avec les autres entités de la banque
- Mener des études de marché en interne ou à travers des instituts d’études
- Mener des analyses régulières quant aux produits existants et émettre les recommandations appropriées en termes de plan de soutien, re-positionnement, réajustement tarifaire, etc.
- Définir les objectifs de communication des campagnes et supports à développer, en concertation avec sa hiérarchie et les Responsables Communication et animation commerciale
- Coordonner de manière transversale les différents services intervenant dans le processus de conception (Juridique, conformité, AMOA, réseau, RH, DSI, communication…)
- Rendre compte des réalisations du Service à sa hiérarchie
- Assurer la gestion des ressources et des moyens pour la bonne marche de son service
CHEF DE DIVISION CONTRÔLE PERMANENT
Activités
- Structurer le dispositif de contrôle permanent et accompagner / superviser sa mise en œuvre
- Formuler des recommandations pour le renforcement du dispositif de contrôle interne
- Participer à la déclinaison du dispositif de contrôle des nouvelles activités / produits,…,
- Mettre en place un dispostif structuré de remontée des travaux de contrôle permanent et exploiter les restitutions de ces travaux
- Elaborer le reporting « contrôle permanent » des fonctions centrales de la Banque
- Animer des séminaires de formation et de sensibilisation sur le dispositif de contrôle permanent
- Animer l’équipe des contrôleurs internes au niveau des fonctions centrales de la Banque (réunion de coordination, diffusion d’informations,…)
- Gérer les interactions de la Division avec les entités centrales de la Banque
- Structurer le dispositif de contrôle permanent et accompagner / superviser sa mise en œuvre
- Formuler des recommandations pour le renforcement du dispositif de contrôle interne
- Participer à la déclinaison du dispositif de contrôle des nouvelles activités / produits,…,
- Mettre en place un dispostif structuré de remontée des travaux de contrôle permanent et exploiter les restitutions de ces travaux
- Elaborer le reporting « contrôle permanent » du réseau de la Banque
- Animer des séminaires de formation et de sensibilisation sur le dispositif de contrôle permanent
- Animer l’équipe des contrôleurs internes au niveau du réseau (réunion de coordination, diffusion d’informations,…)
- Evaluer les performances individuelles et collectives de ses équipes
- Assurer la gestion des ressources et des moyens pour la bonne marche de son activité
- Gérer les interactions de la Division avec les entités du réseau de la Banque
GESTIONNAIRE MIDDLE OFFICE CHANGE
Attributions
- Apporter de l’information au Front Office sur les volumes d’activité, sur les risques ou sur les limites
- Valider les valorisations de portefeuilles et les calculs de positions
- Contrôler le non-dépassement des limites de risque définies par le Risk Management
- Traiter, contrôler et valider des opérations effectuées par le Front Office (celles-ci devant être conformes à la réglementation et aux bonnes pratiques définies par le marché et la Banque)
- Gérer les évènements de marchés sur les produits traités par le Front Office
- Participer au rapprochement économique et comptable entre le Front Office et le Back Office
- Mettre en place des schémas de traitement administratif (comptable, juridique) pour les nouveaux produits en collaboration avec le Front Office, le Back Office et le SI
- Elaborer et diffuser les reportings de positions et de résultats
- Alerter en cas de dépassements de limites (si non bloquantes dans le SI)
GESTIONNAIRE RISK OPÉRATIONNEL
Attributions:
- Contribuer à la mise en place un dispositif complet de gestion des risques opérationnels
- Participer à la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels
- Contribuer à la production de différents reporting-risques
- Contribuer à la mise en place un dispositif de remontée d’incidents
