وكالة الشراكة من أجل التقدم: توظيف سائق

L’Agence du Partenariat pour le Progrès (Millennium Challenge Account – Maroc) recherche

• Un Chauffeur

Réf. : DSAQ-R/02-12

Lieu d’affectation : Rabat

1. Objet du poste

Le chauffeur travaille directement sous l’autorité du Directeur Support et Assurance Qualité.

2. Principales tâches et responsabilités :

• Conduire les véhicules et assurer le transport du personnel (courses et missions) ;
• Assurer le contrôle et l’usage des véhicules (enregistrement quotidien du journal de bord, kilométrage, lieux, consommation, horaires, état …) ;
• Assurer le suivi des révisions et des documents de bord des véhicules ;
• Entretenir et assurer la propreté des véhicules ;
• Assurer le suivi de la maintenance et des réparations ;

3. Qualifications et expérience requises :

Le candidat doit posséder le profil suivant :

• Avoir un bon niveau d’instruction ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, de préférence dans un organisme international ;
• Jouir d’une bonne santé physique et visuelle ;
• Souci du détail et une très bonne organisation ;
• Maîtrise orale et écrite du français, de l’arabe, une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

4. Durée du contrat :

L’Associé(e) au Projet Services Financiers sera recruté(e) pour la période restante du Compact MCA-Maroc dont la date d’achèvement est prévue le 14 septembre 2013. Les trois premiers mois constituent une période probatoire.

5. Soumission des candidatures :

Les dossiers de candidature, devront comprendre :

Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur Général et déposés à l’adresse suivante :

Agence du Partenariat pour le Progrès (APP)
22 avenue Omar Ibn Khattab, Agdal 10090 Rabat

avec mention sur l’enveloppe : “CHAUFFEUR“
Réf. : DSAQ-R/02-12”

N. B. : Acceptation des dossiers jusqu’à attribution définitive du poste

Pour plus d'information:

Télécharger l'avis de recrutement d'un Chauffeur

• Une lettre de motivation décrivant les capacités du candidat en matière d’exécution des tâches et responsabilités sus indiquées ;
• Les prétentions salariales du candidat ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Trois références professionnelles incluant les coordonnées de chaque contact.