HOLDING D’AMENAGEMENT AL OMRANE
Grand Groupe opérant dans le secteur de l’immobilier, reconnu par sa participation active dans le développement du secteur et sa contribution majeure dans son expansion à l’échelle nationale recrute pour une société régionale
DIRECTEUR GENERAL
Principales attributions:
A- STRATEGIQUES
– Mettre en place les grandes orientations stratégiques du groupe dans son territoire;
– Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie de sa société conformément à la stratégie globale du groupe;
– Décliner ladite stratégie en plan d’actions opérationnel (contrat programme).
– Assurer le développement, la rentabilité et la croissance de la société;
– Promouvoir l’image et la notoriété de la société.
– Assurer la veille stratégique dans son domaine;
– Assurer une veille économique permanente en vue de positionner la société dans son environnement et d’anticiper les évolutions futurs de l’activité.
B- OPERATIONNELLES
– Piloter les activités de l’entreprise en vue d’assurer l’atteinte des objectifs et la performance escomptés de l’ensemble des fonctions commercial, technique, financière, juridique et ressources humaines;
– Piloter et mettre en oeuvre les politiques sociale, financière, commerciale et qualité de la société conformément aux orientations générales du groupe;
– Allouer les ressources nécessaires à la concrétisation des objectifs et des politiques de la société et veiller à l’amélioration continue.
– Etablir et entretenir des relations de proximité avec les partenaires clés et les clients;
– Veiller à la sauvegarde du patrimoine de la société, à la qualité de ses comptes et son équilibre financier;
– Veiller au respect de la réglementation et des lois en vigueur;
C- MANAGERIALES
– Piloter et animer la performance des équipes en fixant des objectifs et les évaluant;
– Garantir un environnement productif fondé sur la performance, la responsabilisation, le développement et l’épanouissement du capital humain.
– Instaurer une culture managériale adossée aux valeurs et aux pratiques du groupe.
Conditions d’accès au poste:
– Bac + 5 ou plus: Ecole d’ingénieur, Ecole d’architecture, Ecole de commerce et de management publics ou privés dont les diplômes sont reconnus par l’Etat;
– 10 années d’expérience au minimum pertinente dans un poste de responsabilité dont 5 ans au minimum dans un secteur d’activité similaire au sein du Groupe ou à défaut dans une autre entreprise;
– Avoir occupé des postes de responsabilités et géré des projets d’envergure autant sur les aspects techniques, commerciaux, financiers que ressources humaines et ayant encadré au minimum 5 cadres supérieurs;
– La maîtrise des langues et la qualité des expériences antérieures seraient des atouts.
Compétences requises
A- MANAGERIALES
– Qualités supérieures avérées de leadership, d’animation managériale et excellente compétence en matière de relations interpersonnelles;
– Capacité à nouer, à gérer et à mettre en oeuvre des partenariats institutionnels et économiques viables et réussis.
– Capacité à prendre des décisions à moyen & long terme engageant l’entreprise;
– Capacité à proposer des solutions pertinentes et/ou innovantes pour des problématiques nouvelles ou des contextes complexes;
– Capacité à anticiper les besoins du marché en vue de développer l’activité de l’entreprise;
B- TECHNIQUES
– Bonne connaissance du marché national et des concurrents nationaux;
– Maitrise de la réglementation et les pratiques du secteur d’activité;
– Compétence opérationnelle, technique et managériale lui permettront de piloter l’activité de la société.
– Connaissance polyvalente des disciplines et des outils managériaux (RH, Finance, Gestion des projets, Marketing,….).
C- APTITUDES
– Sens de Leadership;
– Ecoute active;
– Anticipation, pilotage du changement et esprit visionnaire;
– Sens de négociation et bonne réactivité face aux situations critiques.
Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, merci d’envoyer votre candidature (cv) + photo par mail à l’adresse suivante recrutmaroc2012@gmail.com
DERNIER DELAI DE DEPOT DES CANDIDATURES: 14 janvier 2013
