Fonction : Responsable de centre
Employeur : Archevêché de Rabat
Date de prise de fonction : 1er décembre 2014
Type de contrat : Contrat local OU volontaire de solidarité internationale
Contexte :
Depuis plusieurs années, en raison des politiques de restriction de l’immigration en Europe, les pays en bordure de la Méditerranée, dont le Maroc, sont devenus des pays de transit mais aussi d’installation pour les migrants subsahariens qui espèrent se rendre en Europe, et connaissent un phénomène migratoire exponentiel.
La grande majorité des migrants n’a aucun statut légal et donc aucune protection, en dépit de la politique de régularisation entamée en janvier 2014. Il leur est ainsi très difficile de subvenir à leurs besoins vitaux (alimentation, logement, santé, emploi, éducation). Récemment, on constate l’augmentation du nombre de femmes et de mineurs non accompagnés dans cette population rendue encore plus vulnérable par une traversée de l’Afrique traumatisante.
Le Service Accueil Migrantes est un centre d’accueil de jour de Caritas Rabat qui travaille auprès des femmes et des enfants subsahariens migrants dans la région du Grand Casablanca. Sa mission est d’accompagner et de soutenir ces personnes face aux problématiques qu’elles rencontrent au quotidien. Il est composé de différents services (médico-social, éducation, scolarisation, ateliers femmes, administration). Il reçoit chaque année environ 400 femmes et enfants.
Le SAM-Caritas agit depuis 2013 dans le cadre d’un projet coordonné par Caritas Maroc et cofinancé par l’Union Européenne et la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) Suisse.
Fonctions :
Le/la Responsable de centre travaille :
- en collaboration étroite avec un responsable adjoint, placé sous sa responsabilité hiérarchique
- en collaboration avec la coordinatrice et le responsable administratif et financier du projet national
- en lien avec le coordinateur de l’Eglise à Casablanca
- sous l’autorité du Directeur de Caritas Rabat.
L’équipe du SAM est composée d’une douzaine d’employés (en plus du responsable de centre et de l’adjoint)
Gestion de projet :
- Superviserla programmation et le déroulement des activités du centre,garantir le bon fonctionnement global du centre.
- Contribuer à l’élaboration, et garantir le suivi et l’application des outils de gestion du projet (cadre logique, plans d’action, indicateurs de résultat, rapports d’activité).
- Animer la réflexion, la planification et la mise en place des activités du centre
- En dernier ressort, le responsable de centre intervient directement auprès des différents services en tant que responsable des services (animation des réunions de centre ET des réunions de service, décision finale en matière d’attribution des aides et dans la résolution de situations complexes…) : éducation, médico-social, ateliers de formation, logistique et administration, comptabilité.
Management :
- Encadrer l’équipe dans ses fonctions au quotidien, le respect du règlement du centre, etc.
- Encadrer les bénévoles qui interviennent au centre.
Ressources humaines :
- Superviser, en lien avec la Direction de Caritas Rabat, la gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire :
- Elaborer et soumettre au Directeur de Caritas Rabat la planification budgétaire prévisionnelle des dépenses
- Assurer le suivi des dépenses des différents services dans les limites budgétaires imparties, en vue de l’élaboration des rapports financiers.
Partenariats et plaidoyer :
- Participer activement au travail en réseauet à son développement dans la région du Grand Casablanca : recherche de nouveaux partenaires, contact avec les partenaires actuels, participation aux réunions des différents réseaux de plaidoyer…
- Contribuer aux réflexions collectivesliées au projet migrant de Caritas, en collaboration avec les autres centres (Rabat et Tanger), la coordination et la Direction
- En concertation avec le Directeur de Caritas Rabat, assurer la représentation de Caritas auprès des autorités locales et en matière de communication externe
Compétences :
Formation :
- Bac + 5 en Gestion de projet, Coopération ou équivalent.
Expérience :
- Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur associatif, le domaine de la coopération, ou dans le secteur social
- Expérience d’au moins 3 ans à un poste d’encadrement d’équipe
- Une expérience de supervision de bénévoles serait appréciée
Compétences spécifiques :
- Parfaite maîtrise du français (écrit, oral)
- Bonne maîtrise de l’anglais (surtout oral)
- Maîtrise de l’arabe dialectal et littéral sera fortement valorisée
- Maîtrise des logiciels de bureautique usuels
- Bonnes capacités de synthèse et de rédaction (en Français) en vue de la rédaction de rapports, courriers officiels.
Connaissances :
- Connaissance du réseau associatif à Casablanca
- Connaissance générale des problématiques liées à l’asile et à l’immigration au Maroc
- Connaissance du système administratif marocain et des politiques publiques de soutien aux populations vulnérables
- Notions de droit du travail et de gestion des ressources humaines
- Notions de gestion budgétaire et comptable
Qualités personnelles :
- Leadership/diplomatie (vis-à-vis de l’équipe, des bénévoles, des partenaires et des bénéficiaires du centre)
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Qualités de représentation (vis-à-vis des partenaires, des institutions)
- Capacité à travailler dans un contexte multiculturel
- Sens du contact/relationnel confirmé
- Polyvalence dans le secteur éducatif et médico-social
- Respect de l’institution ecclésiale et de son autorité.
Permis de conduire, serait un plus
Pour postuler
Adresser avant le 31 octobre 2014 :
- une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur de Caritas Rabat,
- un Curriculum Vitae
- et les références d’employeurs antérieurs (avec leurs coordonnées).
Le dossier est à adresser par courrier à l’adresse suivante :
Archevêché de Rabat
BP 258 RP
10 001 Rabat
Ou par mail à l’adresse : samcasarh@gmail.com
