La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GIZ GmbH organise un appel à candidature pour un poste de Responsable de la composante « promotion de l’emploi » du Programme : Promotion de l’Emploi à Travers l’Efficacité Energétique et les Energies Renouvelables dans les Mosquées – PETEEER Mosquées
Date limite de réception des candidatures : 28 / 06 /2015
Le Conseiller/Conseillère Technique Senior sera responsable de la gestion de la composante « Promotion de l’Emploi » dans le cadre du Projet PETEEER Mosquées. Il/elle assurera cette tâche de façon autonome.
Dans ce cadre, le titulaire du poste a les attributions suivantes :
Le Conseiller/ Conseillère Technique Senior
Le Conseiller/ Conseillère Technique Senior
Le/la titulaire du poste
Le/la titulaire du poste
Qualification:
Expérience professionnelle: 12/06/2015
Autres connaissances/compétences:
Lieu d’affectation Ville de Rabat avec missions selon la planification du projet au Maroc ou à l’étranger
Durée des contrats pour les deux postes du 15/07/2015 au 31 décembre 2017.
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à transmettre, par courriel électronique uniquement, à l’adresse suivante :rh-maroc@giz.de avant le 28/ 06 /2015, en mentionnant « Rec. CTS-emplois PETEEER M». Une suite ne sera donnée qu’aux candidatures répondant au profil demandé.
- Domaine de responsabilité
- Attributions
- Conseil professionnel
- supervise la conception, la concertation et la mise en œuvre des activités de la composante « Promotion de l’Emploi » de projet en étroit avec les partenaires au Maroc ;
- gère la préparation des modules de formation qualifiante et continue ;
- formule en concertation avec les partenaires des termes de référence et gère la sélection et la supervision des consultants qualifiés pour la mise en œuvre des activités de la composante « Promotion de l’Emploi » ;
- développe une stratégie de promotion de l’emploi en lien avec les activités du programme ;
- applique les outils pratiques de promotion de l’emploi de la GIZ dans les activités du programme.
- Travail en réseau et coopération
- développe des liens avec différents acteurs et institutions nationales et internationales pour promouvoir les PME dans le secteur d’efficacité énergétique (EE) et énergies renouvelables (ER);
- assure la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les autorités marocaines, notamment avec les ministères suivants : Ministère de l’Energie, des Mines de l’Eau et de l’Environnement ; Ministère de l’emploi.
- Gestion des connaissances
- réunit des informations sur l’emploi et assure le transfert de connaissances ;
- analyse des études existantes des potentiels de création d’emploi dans le secteur EE/ER
- identifie des opportunités de marché dans le secteur EE/ER sur toute la chaîne de valeur
- identifie des besoins des ESCO internationales et locales au niveau de l’emploi
- identifie des besoins en formations sur la gestion d’entreprise, par ex. de PME, et le marketing, développement de concepts et stratégies de travail
- Fonctions de gestion et de coordination
- assume la responsabilité de la planification pour la composante de projet ou développe des concepts de projets et des stratégies, puis veille à leur mise en œuvre ;
- assure le suivi de l’avancement pour la composante ;
- assure le suivi régulier et l’analyse d’impact des mesures;
- veiller à ce que les prestations de la composante soient en adéquation avec les besoins des autorités marocaines.
- utilise les outils de « Capacity Works » pour le pilotage et la réalisation de la composante, si profitable
- Qualifications, compétences et expérience requises
- Issu(e) d’une formation initiale supérieure en économie, gestion ou sciences politiques et titulaires d’un Bac +5, d’une grande université ou école de commerce
- Spécialisation en développement économique, promotion de l’emploi ou sciences politiques
- Connaissance des bases et exigences/contraintes techniques, sociales, économiques du secteur EE et ER au Maroc et/ou dans les mécanismes de financement souhaités.
- 7 ans dans un poste à responsabilité comparable
- Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire
- Expérience souhaitée dans des institutions marocaines impliquées dans le secteur de l’emploi
- Maitrise de la communication bi- et multilatéral, notamment avec des institutions marocaines
- Gestion autonome d’un domaine avec tâches multiples et complexes
- Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de suivi des résultats.
- Capacités de collaboration avec les institutions partenaires
- Grandes capacités créatives et conceptuelles et esprit d’initiative
- Très bonne maitrise de la communication et de la négociation
- Flexibilité et autonomie dans le travail et capacité de répondre rapidement à de nouvelles exigences
- Esprit d’équipe
- Maîtrise des langues arabe, français et bonnes connaissances de l’anglais et/ou de l’Allemand.
