SOCIETE NATIONALE DE COMMERCIALISATION DE SEMENCES
SONACOS
OFFRE DE RECRUTEMENT
Assistant(e) Paie et administration RH
Mission principale:
Assurer l’ensemble des activités d’établissement de la paie mensuelle et des déclarations sociales ainsi que toutes les autres activités administratives RH.
Activités principales:
– Assurer l’établissement des états mensuels de calcul de la paie:
- Constitution du dossier mensuel de la paie par personne
- Saisie des éléments fixes et variables de la paie de tous le personnel de la SONACOS
- Vérification et établissement d’un état comparatif de la balance de la paie du mois N et N-1
- Edition des états de la paie du mois (journal, virement, état des retenues, balance, journal comptable)
- Edition des bulletins de paie du personnel de l’ensemble du personnel
- Etablissement des états des déclarations aux organismes sociaux (mutuelle, organisme de crédit, CIMR…)
- Classement et archivage de tous les éléments de la paie
– Etablir la déclaration annuelle de l’état 9421;
– Réaliser les études d’évaluation de la masse salariale suivant le besoins de la SONACOS.
– Participer aux travaux de gestion administrative du personnel:
- Gestion des dossiers du personnel
- Affiliations et correspondance du personnel aux organismes de retraites et d’assurance
- Gestion des dossiers disciplinaires du personnel
– Participer au suivi des travaux des prestataires externes: gardiennage, nettoyage logistique de formation, recrutement ….
Profil requis du poste:
– Bac+2 en RH/ gestion/comptabilité/ ou équivalent (ISTA, EST, BTS …);
– Une expérience Minimum de 2 ans dans un poste similaire;
– Connaissances en administration RH, législation de travail avec une maitrise parfaite des logiciels de la paie;
– Disponibilité immédiate;
– Forte capacité d’organisation et un sens rigoureux de responsabilité.
Les candidats intéressés doivent déposer ou transmettre au Départemnt des resources Humaines sis à 30 rue Moul Rue Moulay Ali Cherif, BP 67 Rabat, au plus tard, le 04 Avril 2016, leur dossier de candidature:
1- Une demande du candidat mentionnant l’objet de l’offre;
2- Son curriculum vitae comportant ses compétences et son parcours professionnel.
