DYAR AL MADINA
GROUPE CDG
AC.EP/N°06 /17
Date : le 03 mai 2017
AVIS DE RECRUTEMENT
La société DYAR AL MADINA, filiale de la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) lance un appel à candidature pour pourvoir le poste suivant:
Un (1) Chargé de Développement RH
Poste basé à: Casablanca
Principales missions
Rattaché au Directeur Finances et Ressources, ce poste a pour principales missions de:
– élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation annuel en tenant compte des orientations stratégiques et des besoins de l’entreprise:
* centraliser les besoins en formation recueillis;
* élaborer le plan de formation et le rapport d’ingénierie de formation;
* suivre la mise en œuvre du plan de formation en assurant le bon déroulement des actions de formation;
* suivre la gestion des dossiers de formation auprès des organismes externes (GIAC, OFPPT, …);
* établir le bilan annuel des formations réalisées;
– gérer l’intégralité du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues;
– accompagner les entités dans la définition des besoins en matière de recrutement;
– organiser les campagnes de recrutement en fonction des consignes arrêtées par la Direction Finances et Ressources;
– préparer, en concertation avec les autres départements, la campagne d’évaluation annuelle et suivre les réalisations des objectifs;
– analyser les résultats des entretiens annuels d’évaluation afin de renseigner sur les prises de décisions en matière de formation, recrutement, mobilité,…
– élaborer les procédures RH et les tableaux de bord RH relevant de son champ d’intervention.
Profil requis pour le poste
– Formation initiale requise Bac + 4/5, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines;
– Justifiant d’une expérience d’environ 2/ 3 ans en développement RH;
– Culture RH solide (formation, recrutement, législation de travail,…);
– Maitrise de la gestion des contrats spéciaux de formation auprès du GIAC et de l’OFPPT;
– Très bonne connaissance des techniques de recrutements;
– Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint..);
– Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse;
– Capacité d’innovation et de proposition.
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter:
– la lettre de motivation manuscrite du candidat précisant le poste pour lequel il postule;
– son curriculum vitae (CV) renseignant sur ses compétences, son expérience professionnelle et son adresse électronique.
Modalités d’envoi du dossier de candidature
Les candidatures sont à adresser par voie postale au Département Ressources Humaines de la société DYAR AL MADINA ou à déposer au bureau d’ordre de la société, sis à Casablanca, 73 rue Omar Slaoui, et ce au plus tard le 19 mai 2017.
N.B.: Tout dossier de candidature incomplet ou ne remplissant pas les conditions requises par le poste sera automatiquement rejeté.
