La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GIZ GmbH organise un appel à candidature pour un poste de Responsable de la composante « Formation/sensibilisation » du Programme : Promotion de l’Emploi à Travers l’Efficacité Energétique et les Energies Renouvelables dans les Mosquées – PETEEER Mosquées
Date limite de réception des candidatures : 28 / 06 /2015
Le Conseiller ou la Conseillère Technique Senior sera responsable pour la pour la gestion de la composante « Formation/Sensibilisation » dans le cadre du Projet PETEEER Mosquées. Il/elle assurera cette responsabilité de façon autonome.
Dans ce cadre, le titulaire du poste a les attributions suivantes:
Le Conseiller / Conseillère Technique Senior
Le/la titulaire du poste
Le/la titulaire du poste
Le/la titulaire du poste
Qualification:
Expérience professionnelle:
Autres connaissances/compétences:
Lieu d’affectation Ville de Rabat avec missions selon la planification du projet au Maroc ou à l’étranger
Durée des contrats pour les deux postes du 15/07/2015 au 31 décembre 2017.
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à transmettre, par courriel électronique uniquement, à l’adresse suivante :rh-maroc@giz.de avant le 28/ 06 /2015, en mentionnant « Rec. CTS-FormEERE PETEEER M». Une suite ne sera donnée qu’aux candidatures répondant au profil demandé.
- Domaine de responsabilité
- Attributions
- Conseil professionnel
- supervise la conception, la concertation et la mise en œuvre des activités de la composante «Formation/Sensibilisation » de projet en étroite collaboration avec des autorités marocaines ;
- Assure l’élaboration de modules de formation qualifiante et continue selon les exigences des standards nationaux pour les corps de métiers identifies ;
- développe et organise les mesures d’assurance qualité pour la réalisation des formations et propose leur mise à jour, des améliorations et des initiatives nécessaires ;
- défini les procédures des actions de sensibilisation, développe les modules correspondants et identifie de consultants adéquats ;
- analyser les besoins des bénéficiaires ;
- assure la sélection, la formation de formateurs et le suivi de multiplicateurs pour la partie sensibilisation
- Animer les rencontres, les ateliers et les séminaires qu’organise la composante ;
- assure que la communication entre PETEEER et les groupes cibles respecte les règles internes de la GIZ
- formule des termes de référence et gère la sélection et la supervision des consultants pour la mise en œuvre des activités de la composante ;
- transfère les résultats et acquis à l’équipe et aux activités de tous les groupes concernés.
- Travail en réseau et coopération
- développe des liens avec les différentes parties prenantes dans les secteurs formation de métiers en efficacité énergétique et énergies renouvelables ;
- assure la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les autorités marocaines, et les ministères concernés ;
- assure la coopération collégiale entre PETEER et la composante « Formation Professionnelle » du projet DKTI
- Gestion des connaissances
- réunit des informations sur l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables et assure le transfert de connaissances ;
- identifie les besoins en formations techniques pour les différents corps de métier à former, développement de concepts et de stratégies de travail ;
- identifie des besoins en formations sur la gestion de PME et le marketing, développement de concepts et stratégies de travail
- identifie les besoins par rapport à la sensibilisation de différents groupes cibles
- assure que tous les documents pertinents soient mis à disposition des autres projets de la GIZ par le DMS
- Fonctions de gestion et de coordination
- assume la responsabilité de la planification pour la composante de projet ou développe des concepts de projets et des stratégies, et veille à leur mise en œuvre ;
- assure le suivi de l’avancement des activités de la composante ; analyse d’impact des formations et sensibilisation ;
- veille à ce que les actions de la composante soient en adéquation avec les besoins du ou des autorités marocaines.
- utilise les outils de « Capacity Works » pour le pilotage et la mise en œuvre des activités de la composante.
- Qualifications, compétences et expérience requises
- Issu(e) d’une formation initiale supérieure en génie mécanique, ingénierie ou économie et titulaire d’un Bac +5, d’une grande université ou école technique ;
- Connaissance des bases et des exigences techniques, sociales et économiques du secteur EE et ER au Maroc souhaités.
- Connaissances approfondie du paysage institutionnel de la formation professionnelle au Maroc.
- 7 ans dans un poste à responsabilité comparable;
- Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire ;
- Expérience souhaitée dans des organismes impliqués dans le secteur de la formation.
- Maitrise de la communication bi- et multilatéral, notamment avec des institutions marocaines Gestion autonome d’un domaine avec tâches multiples et complexes ;
- Connaissance des institutions marocaines impliquées dans le secteur de l’énergie ;
- Expérience avec la mise en œuvre de systèmes de suivi des résultats et impacts de la GIZ ;
- Capacités de collaboration avec institutions partenaires ;
- Grandes capacités créatives et conceptuelles et esprit d’initiative ;
- Très bonne maitrise de la communication et de la négociation ;
- Flexibilité et autonomie dans le travail et capacité de répondre rapidement à de nouvelles exigences ;
- Esprit d’équipe ;
- Maîtrise des langues arabe, français et bonnes connaissances de l’anglais et/ou de l’Allemand.
