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MINISTERE DE L’URBANISME ET DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE AGENCE URBAINE D’AL HOCEIMA |
وزارة التعمير
وإعداد التراب الوطني الوكالة الحضرية للحسيمة |
N°217/16/D.A.A.F/SPFD
DECISION
RELATIVE A L’ORGANISATION D’UN CONCOURS DE RECRUTEMENT
« d’un architecte, un technicien en gestion des entreprises et un technicien en réseaux informatiques »
Le Directeur de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima ;
Vu le Dahir portant loi n° 1.93.51 du Rabiâ I 1414 (10 septembre 1993) instituant les Agences Urbaines;
Vu le décret n° 2.93.67 du 4 Rabiâ II pris pour l’application du dahir portant loi n° 1.93.51 du Rabiâ I 1414 (10 septembre 1993) instituant les Agences Urbaines;
Vu le décret n° 2.03.221 du 14 Rabiâ I 1425 (04 Mai 2004) relatif à la création de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima;
Vu le règlement provisoire régissant le personnel de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima;
Vu la circulaire n° 24/2012 du 06 Hija 1433 (22 Octobre 2012) de Monsieur le Chef du Gouvernement, fixant les conditions et modalités de recrutement dans les établissements et les entreprises publics;
Vu la loi cadre de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima au titre de l’exercice 2016;
Vu les nécessités de service.
DECIDE
Article 1: L’Agence Urbaine d’AI Hoceima organisera un concours pour le recrutement des profils ci-après (fiches de postes en annexes):
| Profil | Nombre
de postes à pourvoir |
Dernier délais de
dépôt des dossiers |
Date du
concours Ecrit |
Date de
l’entretien Oral |
| Architecte (annexe 1) | 01 | 06 septembre 2016 | 29 septembre 2016
à 10h00
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21 octobre 2016
à 10h00
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| Technicien en gestion des entreprises (annexe 2) | 01 | |||
| Technicien en réseaux informatiques (annexe 3) | 01 |
Article 2: Le concours est ouvert aux candidats:
– De nationalité marocaine;
– Agés de 18 ans au moins et 45 ans au plus à la date du concours;
-Titulaires d’un diplôme délivré par un établissement étatique ou un diplôme reconnu équivalent conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Article 3: Déroulement des concours:
| épreuve | durée | coefficient | note
éliminatoire |
| Ecrite: sujet se rapportant aux missions de poste à occuper. |
3h |
60 |
<08/20 |
| Orale: la commission chargée du recrutement évaluera les compétences techniques et managériales des candidats. | 15 min à 30
min |
40 | <10/20 |
Article 4: Le dossier de candidature se compose des documents suivants:
– Une demande manuscrite;
– Une lettre de motivation;
– Un Curriculum Vitae;
– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme ou un diplôme équivalent accompagné d’une copie certifiée conforme de l’équivalence;
– Une copie certifiée conforme à l’original de la carte d’identité nationale;
– Attestation (s) ou tout document justifiant de l’expérience le cas échéant.
Article 5: Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Directeur de l’Agence Urbaine d’Al Hoceima par voie postale ou déposés au bureau d’ordre de cette Agence, sis au Bd. Mohamed V, n° 80 – Al Hoceima, sous pli fermé au plus tard le Mardi 06 septembre 2016 à 16h30min.
Le pli doit mentionner « le profil objet de la postulation »
N.B:
– L’Agence Urbaine d’AI Hoceima procédera à une présélection sur dossier des postulants, seuls les candidats retenus, lors de cette première étape, seront convoqués nominativement pour passer le concours d’accès.
– Les candidats admis à l’issue de cette deuxiéme étape de sélection (l’épreuve écrite) seront convoqués pour subir une épreuve orale.
– Tout dossier incomplet, dont les documents ne sont pas conformes aux pièces sus indiquées ou parvenu hors délais sera rejeté.
– Le lieu de déroulement des épreuves écrites sera communiqué aux candidats individuellement dans la convocation.
– Les résultats des différentes étapes du concours seront affichés sur les sites web: www.najmjob.org et www.auah.ma
– Les candidats ayant réussis audit concours s’engagent à exercer leurs fonctions au sein de l’Agence Urbaine d’Al hoceima pendant quatre ans d’exercice effectives, et toute demande de démission durant cette période sera refusée.
